تصویر

قرارداد کار ۸۹ روزه

قرارداد کار ۸۹ روزه:

ما در گذشته و در قانون کار سابق داشتیم،اگر قرارداد کار برای ۸۹ روز بسته شود (یعنی زیر ۳ ماه باشد) کارفرمایان از برخی موارد قانون کار و تامین اجتماعی معاف خواهد بود.

متاسفانه بعد از گذشت چندین سال هنوز هم در برخی سازمان ها و شرکت ها به دلیل مشاوره های اشتباهی که به کارفرمایان داده میشود قراردادها ۸۹ روزه هستند و کارفرمایان با ذهنیت اینکه چون قرارداد زیر ۳ ماه بوده و تکلیفی در قانون کار گذشته برای بیمه پرسنل یا پرداخت عیدی و سنوات وجود نداشت از پرداخت آنها غافل میشود و در نهایت ، مبلغ حق بیمه ای که با حداقل هزینه در زمان مشخص پرداخت میشد با جریمه ۳-۲ برابری پرداخت میشود، پس قراردادهای ۸۹ روزه فاقد وجاهت قانونی هستند.

«با تشکر از استاد گرانقدر جناب آقای وحید حاجی زاده»

دیدگاه خود را بنویسید


نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *